Carta de despido por abandono de trabajo, modelos y ejemplos descargables en Word y PDF

[Fecha]

[Nombre completo del empleado]

[Cargo]

[Nombre completo del Gerente de Recursos Humanos]

[Cargo]

[Asunto]

Estimado(a):

Por medio de la presente, le informamos que su contrato de trabajo con nuestra empresa será rescindido con efecto inmediato debido a su ausencia injustificada y abandono del trabajo durante [número de días] días.

Lamentamos tener que tomar esta medida, pero su falta de asistencia ha afectado significativamente el desempeño y la productividad del equipo. Como empleado, usted es responsable de cumplir con sus obligaciones laborales y mantener una buena comunicación en caso de que surjan situaciones imprevistas.

Recordamos que el abandono del puesto de trabajo sin una justificación válida constituye una falta grave y puede resultar en la terminación del contrato laboral.

Agradecemos su tiempo y esfuerzo durante su estadía en nuestra empresa, y le deseamos lo mejor en sus futuros proyectos.

Atentamente,

[Firma]

[Nombre completo del Gerente de Recursos Humanos]

[Cargo]

[Fecha]

[Nombre completo del empleado]

[Cargo]

[Nombre completo del Gerente de Recursos Humanos]

[Cargo]

[Asunto]

Apreciado(a):

El propósito de esta comunicación es informarle oficialmente sobre la terminación de su contrato laboral con efecto inmediato con [nombre de la Empresa] debido a la falta de asistencia injustificada y prolongada en el lugar de trabajo, lo que constituye una violación grave de sus obligaciones contractuales y de las políticas de la empresa, según lo establecido en el artículo [número del artículo] del contrato laboral.

Lamentablemente, hemos registrado su falta de asistencia sin una razón válida desde el [fecha de inicio de la ausencia] hasta el [fecha de finalización de la ausencia]. Durante este período, hemos realizado múltiples intentos de comunicarnos con usted solicitando una explicación o justificación de su ausencia. Sin embargo, no hemos recibido ninguna respuesta ni notificación de su parte.

Le recordamos que esta decisión conlleva las siguientes consecuencias:

1. Pérdida de todos los beneficios y salarios pendientes a partir de la fecha de terminación del contrato.

2. Cancelación de cualquier derecho a indemnización o liquidación, de acuerdo con las disposiciones legales y contractuales aplicables.

3. Entrega de los documentos y pertenencias de la empresa que estén en su posesión, incluyendo [especificar documentos o pertenencias].

Agradecemos su colaboración durante el tiempo que formó parte de nuestra organización y lamentamos que la situación haya llegado a este punto.

Le recomendamos que se comunique con el Departamento de Recursos Humanos para coordinar los detalles relacionados con la finalización de su relación laboral y la entrega de los documentos y pertenencias mencionados anteriormente.

Le deseamos éxito en sus futuros emprendimientos y esperamos que esta experiencia le sirva de aprendizaje.

Atentamente,

[Firma]

[Nombre completo del Gerente de Recursos Humanos]

[Cargo]

[Fecha]

[Nombre completo del empleado]

[Cargo]

[Nombre completo del Gerente de Recursos Humanos]

[Cargo]

[Asunto]

Saludos cordiales:

Por medio de la presente, le informamos que debido a su inasistencia injustificada a su lugar de trabajo por más de tres (3) días consecutivos, a partir del día [colocar fecha de inicio de las inasistencias] hasta el día de hoy, se configura una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo que lo vinculaba con la empresa, según lo establecido en el Artículo 62, numeral 6 del Código Sustantivo del Trabajo.

Pese a los requerimientos verbales y escritos que le fueron realizados para que se presentara a cumplir con sus labores, usted hizo caso omiso a los mismos, por lo que su abandono nos ha impedido contar con su prestación personal de servicio de manera injustificada.

En consecuencia, a partir de la fecha de esta comunicación damos por terminado el contrato de trabajo, pagándole los salarios, prestaciones sociales y demás derechos laborales que le correspondan por ley.

Le solicitamos presentarse en nuestras oficinas para adelantar los trámites relativos a la liquidación y pago de sus acreencias laborales.

Si posee alguna pregunta acerca de su situación, estaremos a su disposición para atenderlo.

Cordialmente,

[Firma]

[Nombre completo del Gerente de Recursos Humanos]

[Cargo]

[Fecha]

[Nombre completo del empleado]

[Cargo]

[Nombre completo del Gerente de Recursos Humanos]

[Cargo]

[Asunto]

Cordial saludo:

Mediante la presente, nos permitimos informarle que la empresa se ha visto en la necesidad de terminar el contrato de trabajo que nos vinculaba de manera unilateral, debido a su abandono de trabajo de forma injustificada por más de tres (3) días consecutivos, desde el [colocar fecha de inicio de las inasistencias] hasta la fecha.

El abandono de trabajo se reconoce como una causa válida para dar por terminado el contrato laboral, de acuerdo con el artículo [número del artículo] del contrato laboral y las políticas de la empresa. Durante dicho período, se le realizaron los requerimientos necesarios para la reintegración a sus funciones, sin obtener respuesta de su parte:

• El día [colocar fecha del llamado] se le envió comunicación escrita solicitando su reintegro inmediato.
• El día [colocar fecha del llamado] se le contactó vía telefónica, sin obtener respuesta.
• El día [colocar fecha del llamado] se le envió un último aviso indicando que de no presentarse incurriría en abandono de trabajo.

Dado que no cumplió con los requisitos previamente establecidos, nos vemos en la obligación de terminar su relación laboral de manera justificada. Aunque usted proporcionó justificaciones para las ausencias en su lugar de trabajo el día [fecha], la empresa ha decidido poner fin a su vínculo debido a las faltas que no fueron justificadas en su momento.

Le solicitamos acercarse a la empresa para los trámites de liquidación.

Cualquier inquietud, con gusto será atendida.

Cordialmente,

[Firma]

[Nombre completo del Gerente de Recursos Humanos]

[Cargo]

[Fecha]

[Nombre completo del empleado]

[Cargo]

[Nombre completo del Gerente de Recursos Humanos]

[Cargo]

[Asunto]

Estimado(a): 

La siguiente carta es para informarle que su vínculo laboral en [nombre de la empresa] llegará a su fin el [fecha de culminación] debido a su falta de asistencia al espacio de trabajo y abandono de sus funciones.

Según los registros, usted no se ha presentado a trabajar desde el [fecha de inicio de inasistencias] sin una justificación adecuada ni contacto con la empresa. Intentamos comunicarnos varias veces con usted por llamadas telefónicas, correo electrónico y mensajes de texto, sin recibir respuesta alguna. 

De acuerdo con los términos de su contrato y la política de la empresa, su ausencia prolongada y falta de comunicación se considera abandono de su puesto de trabajo. Por lo tanto, se ha tomado la difícil decisión de terminar con su empleo de manera inmediata y con efecto a partir del [fecha]. 

Si para la fecha efectiva de su despido, se le debe cualquier sueldo pendiente, así como la parte proporcional de sus vacaciones no disfrutadas del año en curso, las mismas serán canceladas en los plazos legales junto a la liquidación de su nómina. 

Lamentamos llegar a esta situación y le deseamos lo mejor para el futuro. Si tiene cualquier pregunta relacionada con su despido o liquidación final, no dude en contactarnos.

Atentamente,

[Firma]

[Nombre completo del Gerente de Recursos Humanos]

[Cargo]