Carta de despido sin justa causa: modelos, ejemplos y descargas en Word y PDF

[Ciudad y fecha]

[Nombre y apellidos del empleado]

[DNI del empleado]

[Contrato de trabajo del empleado]

[Dirección del empleado]

Asunto: Carta de despido sin justa causa

Estimado/a [Nombre del empleado]:

Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido dar por terminado el contrato de trabajo que nos vincula desde [fecha de inicio del contrato], en el que usted desempeña el cargo de [puesto de trabajo del empleado] en nuestra empresa.

La decisión se ha tomado por [razones del despido sin justa causa], las cuales no constituyen una justa causa para el despido según el Código Sustantivo del Trabajo, pero que nos obligan a prescindir de sus servicios en estos momentos.

El despido se hará efectivo a partir del [fecha del despido], fecha en la que deberá entregar todos los bienes y documentos que tenga en su poder que estén relacionados con la empresa.

Asimismo, le informamos que le corresponde una indemnización por despido sin justa causa, la cual se calculará de acuerdo con lo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y se le pagará junto con su liquidación final.

Lamentamos tener que tomar esta medida y le agradecemos su dedicación y profesionalismo durante el tiempo que ha trabajado con nosotros. Le deseamos mucho éxito en sus futuros proyectos laborales.

Atentamente,

[Firma y nombre del empleador o representante legal]

[Cargo y razón social de la empresa]

Estimado/a [Nombre del empleado/a],

Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido dar por terminado su contrato de trabajo con nuestra empresa, sin justa causa, a partir del día [Fecha de finalización del contrato].

Esta decisión se ha tomado de acuerdo con lo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, que nos faculta para terminar el contrato sin justa causa, previo aviso con una antelación no inferior a treinta (30) días o el pago de una indemnización equivalente.

En consecuencia, le solicitamos que se presente en nuestra oficina de recursos humanos el día [Fecha de liquidación] para realizar los trámites correspondientes a la liquidación de su contrato y la entrega de los documentos y bienes que se encuentren bajo su responsabilidad.

No ha sido fácil tomar esta decisión y le mostramos nuestro agradecimiento por su compromiso y excelencia en el cumplimiento de su labor con nosotros. Le enviamos nuestros mejores deseos y esperamos que tenga éxito en sus futuras metas.

Atentamente,

[Nombre y firma del empleador]

Estimado/a [Nombre y apellido del trabajador/a],

Por medio de la presente, le comunicamos que hemos decidido dar por terminado el contrato de trabajo que nos vincula desde el día [Fecha de inicio del contrato], sin justa causa y con efectos a partir del día [Fecha de finalización del contrato].

Esta decisión se basa en [Motivo o razón de la terminación del contrato, si se desea explicar]. No obstante, queremos agradecerle su dedicación, profesionalismo y aportes durante el tiempo que ha trabajado con nosotros.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, le pagaremos la indemnización correspondiente a [Número] días de salario por cada año de servicio o fracción superior a seis meses, más los salarios y prestaciones sociales causados hasta la fecha de terminación del contrato.

Para hacer efectivo el pago de la indemnización y las prestaciones sociales, le solicitamos que se presente en nuestra oficina el día [Fecha y hora] con su documento de identidad y una copia de esta carta despido sin justa causa en Colombia.

Asimismo, le pedimos que nos devuelva los elementos de trabajo que se encuentren en su poder, tales como [Especificar los elementos].

Lamentamos tener que tomar esta medida y le deseamos mucho éxito a futuro.

Atentamente,

[Firma y nombre del empleador o representante legal]

[Cargo y nombre de la empresa]

Estimado [nombre del empleado],

Por medio de la presente, le comunicamos que su contrato de trabajo con nuestra empresa [nombre de la empresa] ha sido terminado sin justa causa, de acuerdo con lo establecido en el llamado artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

La terminación de su contrato será efectiva a partir del día [fecha], fecha en la que deberá entregar todos los elementos y documentos que se encuentren bajo su responsabilidad y que pertenezcan a la empresa.

Le informamos que el pago de las prestaciones sociales y demás conceptos legales derivados de la terminación de su contrato se realizará el día [fecha] en la oficina de recursos humanos, previa firma de los documentos correspondientes.

Lamentamos tener que tomar y hacerle saber esta decisión, y le agradecemos por su desempeño y dedicación durante el tiempo que laboró en nuestra empresa. Deseamos que tenga éxitos en su futuro y los proyectos que desee contemplar.

Atentamente,

[Nombre y firma del empleador]

Apreciado/a [nombre del trabajador],

Le informo que he resuelto finalizar el vínculo laboral que tenemos desde el día [fecha de inicio del contrato], sin justa causa y con efectos desde el día [fecha de finalización del contrato].

Esta resolución se fundamenta en [motivo del despido, si se desea explicar]. Sin embargo, quiero reconocer su esfuerzo y competencia durante el periodo que ha trabajado en nuestra empresa.

Según la normativa aplicable, le corresponde una compensación equivalente a [cantidad] días de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a seis meses, más las prestaciones sociales y los sueldos pendientes hasta la fecha de finalización del contrato.

Para realizar el abono de dicha compensación y liquidar su situación laboral, le solicito que acuda a nuestra oficina el día [fecha] a las [hora], con su documento de identidad y una copia del contrato de trabajo.

Lamento los inconvenientes que esta resolución pueda causarle, y le deseo éxito en sus próximos proyectos.

Cordialmente,

[Nombre del empleador]

[Firma]

[Cargo]

[Empresa]