Carta de compromiso por bajo rendimiento laboral, ejemplos para descargar
La carta de compromiso por bajo rendimiento laboral es un documento que se utiliza en las empresas para comunicar a un empleado que su rendimiento no está siendo satisfactorio y que se espera que mejore en un plazo determinado.
Esta carta es una herramienta importante para establecer expectativas claras y ayudar al empleado a comprender las áreas en las que necesita mejorar. Si necesitas realizar una carta de compromiso laboral continúa leyendo y aprende como realizar una.
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Ejemplos de Carta de compromiso por bajo rendimiento laboral
- Ejemplo de carta de compromiso por bajo rendimiento laboral para imprimir
- Modelo de carta de compromiso por bajo rendimiento en el trabajo para descargar y guardar
- Plantilla de carta de compromiso laboral por bajo rendimiento en PDF
- Formato de carta de compromiso por bajo rendimiento laboral en Colombia Word
- Descargar carta de compromiso por bajo rendimiento laboral
- Pasos para hacer una carta de compromiso por bajo rendimiento laboral
Ejemplos de Carta de compromiso por bajo rendimiento laboral
Aquí entraremos en detalle sobre lo que es una carta de compromiso de trabajo, cómo se redacta y cuáles son los elementos clave que debe contener. En esta parte te dejamos algunos ejemplos de carta compromiso laboral para que descargues o imprimas y realices tu propia carta.
Ejemplo de carta de compromiso por bajo rendimiento laboral para imprimir
Estimado Sr. [Nombre del empleado]
La dirección de esta empresa ha efectuado un rastreo y análisis de su rendimiento en el trabajo en los últimos meses y hemos llegado a la conclusión de que éste ha sido deficiente e incompleto, en comparación con años anteriores.
Durante los meses de abril y julio, hemos notado un bajo rendimiento constante en su trabajo, lo que ha resultado en una calidad inferior y una cantidad insuficiente de trabajo entregado. Además, este período, no cumplió con las fechas de entrega de los informes mensuales y no presentó ninguna justificación por la demora.
Esta situación indica una tendencia de disminución en su rendimiento laboral diario. De acuerdo con las normas internas de nuestra empresa, nos vemos en la obligación de comunicarle que, si no se produce una mejora en su desempeño, nos veremos obligados a terminar nuestra relación laboral.
Atentamente,
[Nombre del gerente]
Director Ejecutivo
Modelo de carta de compromiso por bajo rendimiento en el trabajo para descargar y guardar
Apreciado Sr.
Le escribo para expresar mi preocupación por su bajo rendimiento laboral en [áreas específicas]. Como sabe, su desempeño es importante para el éxito de la empresa y actualmente no está cumpliendo con las expectativas.
Para ayudar a mejorar su rendimiento, hemos desarrollado un plan de acción detallado que incluye los siguientes pasos:
[Paso 1] [Paso 2] [Paso 3]Es importante que entienda las consecuencias de no cumplir con este plan de acción. Si no se produce una mejora en su desempeño, se considerará tomar medidas adicionales, incluida la terminación del empleo.
Espero que entienda la importancia de mejorar su rendimiento y trabajar juntos para lograr el éxito de la empresa. Por favor, firme esta carta para indicar que ha recibido e integrado el plan de acción.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre del supervisor]
Plantilla de carta de compromiso laboral por bajo rendimiento en PDF
Estimado/a [Nombre del empleado],
Le escribo para comunicarle nuestra preocupación por su bajo rendimiento laboral en [tareas no cumplidas]. Como sabe, su ocupación es primordial para que nuestra empresa siga su camino hacia el éxito y actualmente no está cumpliendo con los intereses.
Durante los meses de [meses específicos], hemos notado una desvalorización constante en su rendimiento, lo que ha resultado en una calidad inferior y una cantidad insuficiente de trabajo entregado. Además, no cumplió con las fechas de entrega de los informes mensuales y no presentó ninguna justificación por el retraso.
Para ayudar a mejorar su rendimiento, hemos establecido las expectativas:
[Expectativa 1] [Expectativa 2] [Expectativa 3]Y creemos que para lograr estas expectativas, servirá nuestro plan de acción detallado que incluye los siguientes pasos:
[Paso 1] [Paso 2] [Paso 3]Es importante que entienda las consecuencias de no cumplir con estas expectativas y el plan de acción. Si no se produce una mejora en su desempeño, nos veremos obligados a tomar medidas adicionales, incluida la culminación de su relación laboral con nuestra empresa.
Esperamos que entienda la importancia de mejorar su rendimiento y trabajar juntos para lograr el éxito de la organización. Por favor, firme esta carta para indicar que ha recibido y comprendió las expectativas y el plan de acción.
Estamos comprometidos en ayudar a mejorar su rendimiento y esperamos ver una mejora significativa en su trabajo en un plazo de [plazo específico]. Si tiene alguna pregunta o inquietud, no dude en comunicarse con nosotros.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre del supervisor]
Formato de carta de compromiso por bajo rendimiento laboral en Colombia Word
Estimado/a [Nombre del empleado],
Le escribimos para expresar nuestra preocupación por su bajo rendimiento laboral en las siguientes áreas: [áreas determinadas]. Como sabe, su desempeño es muy importante para el éxito de la empresa.
Durante los últimos meses, pudimos notar este bajo rendimiento del que le hablamos, lo que ha resultado en una calidad inferior y una cantidad insuficiente de trabajo entregado. Además, no ha cumplido con las fechas de entrega de los informes y no ha presentado alguna justificación por la demora.
En Colombia, la ley establece que los empleados tienen la obligación de cumplir con sus deberes laborales y ofrecer un trabajo de calidad (Artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo). Por esta razón, es importante que trabaje para mejorar su rendimiento.
Nosotros hemos establecido una guía de expectativas para lograr mejorar su rendimiento, las cuales son:
[Expectativa 1] [Expectativa 2] [Expectativa 3]Además, hemos desarrollado un plan de acción que incluye los siguientes pasos para lograr dichos objetivos:
[Paso 1] [Paso 2] [Paso 3]Esperamos que pueda mejorar su rendimiento en un plazo de [plazo específico]. Sin embargo, es importante que entienda que si no cumple con estas expectativas y el plan de acción, nos veremos obligados a tomar medidas adicionales, como la finalización de nuestra relación empresa - empleado.
Hacemos la solicitud de su firma para indicar que ha recibido y comprendido las expectativas y el plan de acción. Estamos comprometidos en ayudar a mejorar su rendimiento y esperamos una mejora significativa en su trabajo en un futuro cercano.
Si tiene alguna inquietud, no dude en comunicarse con nosotros. Juntos podemos trabajar para lograr el éxito de nuestra empresa y cumplir con las leyes laborales de Colombia.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre del supervisor]
Descargar carta de compromiso por bajo rendimiento laboral
Si necesitas realizar de manera rápida una carta de compromiso por bajo rendimiento laboral puedes descargar el modelo que más se adecúe a tu situación. Solo debes seleccionar la carta descargar en el formato que más te guste y editar colocando tus datos personales.
| Documento | Descarga en Word | Descarga en PDF |
|---|---|---|
| Carta Compr. por bajo rendimiento laboral | Descargar | Descargar |
| Carta Compr. por bajo rendimiento en el trabajo | Descargar | Descargar |
| Carta Compr. laboral por bajo rendimiento | Descargar | Descargar |
| Carta Compr. por bajo Rend. laboral en Colombia | Descargar | Descargar |
Pasos para hacer una carta de compromiso por bajo rendimiento laboral
Si quieres saber cómo hacer una carta de compromiso laboral por bajo rendimiento tienes que conocer qué debe llevar y como va organizado el contenido. Una carta de compromiso por bajo rendimiento laboral debe contener los siguientes elementos clave:
- Membrete e identificación de la empresa.
- Fecha y lugar de envío de la carta.
- Identificación del empleado: se debe incluir el nombre completo del empleado y su cargo en la empresa.
- Descripción del bajo rendimiento: se debe detallar en qué áreas específicas el empleado está teniendo un bajo rendimiento y cómo esto está afectando el rendimiento general de la empresa.
- Expectativas claras: se deben establecer las expectativas claras para que el empleado mejore su rendimiento. Estas expectativas deben ser específicas, medibles y realistas.
- Plan de acción: se debe desarrollar un plan de acción detallado que incluya los pasos específicos que el empleado debe tomar para mejorar su rendimiento. Este plan debe incluir plazos y objetivos claros.
- Consecuencias: se deben establecer las consecuencias de no cumplir con las expectativas y el plan de acción establecido. Estas consecuencias pueden incluir la terminación del empleo si no se produce una mejora.
- Firma del empleado: se debe pedir al empleado que firme la carta de compromiso para indicar que ha recibido y comprendió las expectativas y el plan de acción.
- Culminación: Por último se realiza la despedida cordialmente y el empleador o quien escribe la carta debe firmar, poniéndose a la orden para aclarar cualquier inquietud.
Es importante que la carta de compromiso se redacte de manera clara y concisa y que se entregue al empleado en una reunión cara a cara. La comunicación abierta y efectiva es clave para abordar el bajo rendimiento laboral de manera efectiva.
Si necesitas enviar una carta de compromiso por bajo rendimiento laboral puedes guiarte con los pasos que hemos detallado para ti. Recuerda que también puedes descargar alguno de nuestros modelos de carta y editarla rápidamente.