Carta de despido en período de prueba: modelos y ejemplos para descargar
Una carta de despido en periodo de prueba pone el finiquito a la relación laboral entre un trabajador y un patrón ante evaluación negativa de este último en un periodo de tiempo previamente pactado.
Al enviar una carta de despido en periodo de prueba, como todas las cartas de esta razón, también se le notifica al empleado las causas por las cuales no se aprobó la continuación luego del periodo de prueba, ya que este documento debe estar justificado para que goce de legalidad y debe ser redactada por el empleador o un representante de Recursos Humanos.
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Ejemplos de carta de despido en periodo de prueba
- Modelo de carta de despido en periodo de prueba para imprimir, para descargar y guardar en Word y PDF
- Ejemplo de carta de despido por no superar el periodo de prueba para imprimir, para descargar y guardar en Word y PDF
- Formato carta de despido en periodo de prueba en Colombia para imprimir, para descargar y guardar en Word y PDF
- Plantilla de carta de despido por no pasar periodo de prueba para imprimir, para descargar y guardar en Word y PDF
- Borrador de carta documento de despido por no aprobar el periodo de prueba para imprimir, para descargar y guardar en Word y PDF
- Descarga tu carta de despido en periodo de prueba en Word o PDF
- ¿Cómo hacer una carta de despido por periodo de prueba?
Ejemplos de carta de despido en periodo de prueba
Tanto si es para una empresa, como un particular, aquí encontrarás varios estilos para que elijas una carta de despido en periodo de prueba que más se adapte a tu caso en particular y cumplas con la formalidad de avisarle al empleado la culminación de la relación laboral.
Modelo de carta de despido en periodo de prueba para imprimir, para descargar y guardar en Word y PDF
Estimada(a) Sr(a) [Nombre completo de la persona despedida]
Siento encarecidamente comunicarle que, a fecha de hoy, [insertar fecha], debemos dar por extinguido el contrato de trabajo con usted suscrito.
El motivo de esta providencia es el de no haber superado las expectativas propias del cargo asignado durante el período de prueba expresamente acordado.
Por este motivo, debe usted abandonar su puesto de trabajo, y el cese de sus actividades profesionales desde la fecha mencionada.
Sin más a que hacer referencia le saluda atentamente,
[Nombre del remitente] [Cargo del remitente] [Sello de la empresa]Ejemplo de carta de despido por no superar el periodo de prueba para imprimir, para descargar y guardar en Word y PDF
En [ubicación], al [día] del [mes] del [año]
Estimado Sr(a) [Nombre completo de la persona despedida]:
Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su periodo de prueba, basándonos en las facultades que a la misma se le reconocen en el marco del Código Fundamental del Trabajo de nuestro país.
Debe usted saber que dicho(s) motivo(s) se tipifican como causa justificada de despido, en el artículo [insertar basamento jurídico] del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo [insertar basamento jurídico] del mismo texto legal.
Sin otro particular,
Le saluda atentamente,
[Nombre y cargo del representante del empleador] [Sello de la empresa]Formato carta de despido en periodo de prueba en Colombia para imprimir, para descargar y guardar en Word y PDF
Muy Sr. mío,
Esta empresa ha realizado el seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en el periodo de prueba previamente pactado y ha podido comprobar que este ha sido insuficiente de lo que se esperaba.
Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo y según lo establecido en el artículo 76 del Código Fundamental del Trabajo de Colombia, constituye una de las causas de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido sancionarle con el término de la relación laboral con efecto a partir del día [insertar fecha].
Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y demás conceptos devengados por usted hasta la fecha de la extinción de este contrato.
Atentamente,
[Nombre y cargo del emisor de Recursos Humanos] [Firma y sello de la empresa]Recibí conforme:
[Nombre del despedido] [Firma]Plantilla de carta de despido por no pasar periodo de prueba para imprimir, para descargar y guardar en Word y PDF
Sr(a). [Nombre de la persona despedida]
C/ [código postal y dirección]
Muy Señor(a) nuestro(a):
Nos ponemos en contacto con usted para hacerle saber que, con fecha [día] de [mes] de [año] vamos a rescindir el contrato laboral con usted suscrito.
La causa principal de esta decisión, es el de no haber cumplido con las capacidades propias del cargo asignado durante del período de prueba que habíamos acordado.
Por esta misma razón, tendrá que poner fin a sus actividades laborales a partir de la fecha antes mencionada, y desde [inserte fecha] ponemos a su disposición, en las instalaciones de la empresa, su liquidación correspondiente de partes proporcionales y finiquito.
Acceda a firmar la copia de la presente para que quede como constancia e nuestros archivos.
En [día] a [mes] de [año]
[Nombre de la persona que escribe] [Cargo en la empresa] [Firma y sello de la empresa]Recibí el original:
Sr(a) [Nombre de la persona que escribe]
[Número de Cédula de Ciudadanía] [Firma]Borrador de carta documento de despido por no aprobar el periodo de prueba para imprimir, para descargar y guardar en Word y PDF
DIRIGIDO A:
[Nombre del trabajador despedido] [Número de Cédula de Ciudadanía del trabajador despedido] [Dirección del trabajador despedido]En [lugar y fecha]
Muy Señor nuestro:
Por medio de la presente pongo en su conocimiento que, con efectos del [día] de [mes] de [año], queda rescindida la relación laboral que teníamos suscrita ambas partes, motivada en la no aprobación del periodo de prueba convenido.
Como consecuencia de esto y en uso de las facultades me confiere la legislación laboral, he resuelto comunicarle la anulación de nuestra relación laboral, teniendo a su disposición en la sede de la empresa la liquidación por los conceptos de trabajo hasta esa fecha.
Se le comunica mediante este documento para su conocimiento y a todos los efectos oportunos.
Permítase firmar la copia, para dejar muestra de esta notificación.
POR LA EMPRESA
[Nombre y cargo del emisor] [Firma y sello de la empresa]Recibí, en CONFORMIDAD
[Nombre del trabajador despedido] [Firma del trabajador despedido]Descarga tu carta de despido en periodo de prueba en Word o PDF
Cualquiera de los anteriores ejemplos y otros a continuación, te pueden servir como carta de despido por no cumplir periodo de prueba, solo tienes que elegir el estilo que deseas aplicar, descargarlo y rellenarlo en tu computadora utilizando el programa procesador de documentos de tu gusto.
| Documento | Descarga en Word | Descarga en PDF |
|---|---|---|
| Carta de despido en periodo de prueba | Descargar | Descargar |
| Carta por no superar el periodo de prueba | Descargar | Descargar |
| Carta en periodo de prueba en Colombia | Descargar | Descargar |
| Carta por no pasar periodo de prueba | Descargar | Descargar |
| Carta por no aprobar el Per. de prueba | Descargar | Descargar |
¿Cómo hacer una carta de despido por periodo de prueba?
Si es de tu preferencia redactar tú mismo la carta de despido en periodo de prueba, te recomendamos los siguientes aspectos a tomar en cuenta, para que esta cuente con los términos necesarios que se estilan para este documento formal.
- Membrete y nombre de la empresa: Eso sirve para identificar al patrono dondese ejecutó la relación laboral, en caso de ser una empresa, si es un caso de un particular, se estila solo poner el nombre completo del patrono.
- Saludo: Con un saludo formal al trabajador, también se identifica a la persona que va a ser despedida, incluyendo en casos el nombre completo y otros datos de identificación como número de documento de identidad, dirección, etc.
- Justificación: Como cualquier carta de despido, debe establecerse la causa, la cual en este caso es la no superación del periodo de prueba, acotando además si la decisión es de carácter disciplinario u objetivo.
- La fecha del despido: En este renglón se indica el día a partir del cual el trabajador dejará de acudir a su puesto de trabajo, ya sea por decisión del patrón, o por el cumplimiento del lapso de tiempo establecido en el periodo de prueba.
- Despedida y firma del representante de la empresa: Tanto si es un ente comercial o un particular, debe estar identificada, firmada y sellada (según sea el caso), por el empresario, director de Recurso Humanos o la persona que tomo la decisión y con quien fue pactada el periodo de prueba.
Como toda carta formal, esta debe ser redactada de forma clara y concisa, ya que también puede servir de instrumento legal para reclamaciones de despido injustificado, si se halla alguna incongruencia en su forma de redacción.