Carta de despido por reestructuración, modelos y ejemplos descargables

Ejemplo de carta de despido por reestructuración

Uno de los requisitos para que un documento de despido sea válido es que se comunique por escrito. Y en este artículo, descubrirás las características que debe tener una carta de despido por reestructuración.

Cuando un empleado es despedido de su trabajo, el empleador debe proporcionarle una carta de despido. Ella pone fin a la relación laboral entre el empleador y el empleado.

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Ejemplos de carta de despido por reestructuración de la empresa

Se debe usar un aviso de despido relacionado con el trabajo para notificar una destitución. Y también debe ser entregado de una manera efectiva. Aquí algunos ejemplos de carta de despido por reestructuración de personal o de la empresa:

Ejemplo carta de despido por reestructuración para descargar

[Esta carta de despido laboral por reestructuración debe ser escrita en papel con el membrete de la empresa]

[Nombre de la Persona de despido]

[Ciudad y fecha de emisión]

Saludos,

La gerencia de esta empresa realizó un estudio y seguimiento de su desempeño laboral durante los meses anteriores y pudo establecer que su desempeño está muy por debajo de lo previsto.

Esta situación sugiere un descenso voluntario y sostenido de su rendimiento en el trabajo y, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo [nombre del artículo y número] del Convenio Colectivo del que es parte esta empresa, constituye una de las causales por rescindir el contrato de trabajo a discreción del empleador.

Como resultado, la empresa ha decidido sancionarlo con un despido disciplinario por el mal manejo de las funciones. Los efectos del despido serán emitidos desde la fecha del llamado.

Asimismo, te informamos que tiene a su disposición a partir de este momento la debida liquidación de las cuotas de pago a prórroga y demás obligaciones a su cargo, hasta la fecha de vencimiento de este contrato.

Las únicas cantidades sobre las que tiene derecho legal, según la legislación vigente, son las pactadas, y con su pago se extinguiría la relación laboral que lo vincula con la empresa.

[Insertar aquí el nombre del Director de RRHH].

Recibiendo [nombre del despedido].

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Ejemplo de carta de despido por reestructuración de personal para imprimir

[Lugar de la emisión de la carta de despido a un trabajador].

Estimado [Nombre del empleado]:

Queremos hacerte saber que nuestra relación de trabajo con tus funciones dentro de ella, pronto llegará a su fin a través de esta carta. Siguiendo las pautas marcadas en el Estatuto de los Trabajadores, nos pondremos en contacto contigo con 20 días de antelación, momento en el que deberás marcharte de la empresa y retirar cualquier efecto personal.

Esta decisión está impulsada por cambios estructurales en varios departamentos que resultaron en tu inactivación. El Departamento de Ventas Internacionales, del que eras miembro, ya no será necesario, ya que nuestra empresa ha decidido dejar de vender productos en el extranjero.

Adicionalmente, una tercera persona asesora del partido se hará cargo de la gestión administrativa de la empresa y se centrará en tus asuntos legales, judiciales y financieros. Como resultado, el personal administrativo también dejará de trabajar con nosotros.

Nos gustaría continuar esta conversación con una reunión cara a cara donde podamos discutir la línea de meta, el tiempo de vacaciones perdido, las horas extra trabajadas y la firma de la nómina.

Nos gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecerte tu ayuda, compromiso y motivación a lo largo de los seis años que has trabajado con nosotros. Valoramos mucho tu trabajo y estamos seguros de que seguirás afrontando interesantes retos en tu carrera profesional.

Cordial saludo,

[Nombre del responsable y firma]

[Fecha de redacción de la carta]

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[Fecha y lugar]

Señor [Nombre de la persona a despedir]

Asunto: finalización del contrato

La presente carta de despido laboral tiene por objeto comunicar que, a partir del [Fecha], tu contrato finalizará debido a un cambio en la estructura organizativa de la empresa.

Queremos agradecerte el tiempo que dedicaste a trabajar con nosotros porque hiciste una contribución importante y estamos seguros de que encontrarás otro trabajo rápidamente.

Por favor entrega todos los archivos y trámites a tu cargo al señor [nombre de la persona que se hará cargo] y publica un informe que resuma tu gestión este año que será leído en voz alta en la próxima reunión de la empresa.

[Nombre de quién realiza la carta]

Recursos Humanos.

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[Lugar y fecha]

Señor/a [Nombre y Afiliación]

[Cargo por el destinatario]

[Ciudad]

Motivo: carta de Despido

Me dirijo respetuosamente para informarle que a partir del día de hoy la empresa ha decidido dejar de prestarle los servicios como consecuencia de lo ocurrido en los últimos días con (establece las causas de terminación haciendo cumplir las normas y reglamentos de política interna de trabajo), y sobre la base de (estableciendo de manera sucinta la normatividad laboral que sustenta la decisión de terminación). En consecuencia, se solicita que notifiques y entregues todos los documentos a tu cargo a tu jefe inmediato.

Asimismo, te agradecemos tus aportes durante el tiempo que laboraste como integrante de nuestro equipo y declaramos que todas tus obligaciones laborales y salariales pendientes serán saldadas en el plazo establecido para ello.

Sin más a qué ser referencia.

Un cordial saludo,

[Firma]

[Lugar y fecha de emisión de la carta]

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[Lugar y fecha]

Señor (a).

Envío [opcional]

Asunto: A través del presente, podemos informarle que su contrato de trabajo ha sido rescindido por causa razonable y, como resultado, todos los vínculos con nuestra empresa están cortados. Cuando finalice la jornada de hoy, el día [día] de [mes] de [año], surtirá efecto esta terminación.

La empresa fundamenta esta elección en la conexión casual [nombre del causal] del literal a) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 y el artículo 62 del Código Fundamental del Trabajo. Descubrimos los siguientes hechos [explicación de las razones, pruebas y normatividad, cuando sea necesario].

Finalmente, solicitamos que en el día de hoy se entreguen las actividades previstas para el desarrollo de sus funciones dentro de esta empresa así como de sus funciones laborales.

Le agradecemos el trabajo que realizó cuando era miembro de nuestro equipo de oficina.

Atentamente,

[Nombre y cargo del jefe inmediato]

Saludos.

Descarga las cartas de despido por reestructuración en Word y PDF

Descarga desde aquí todos el modelo de carta de despido por reestructuración PDF e imprímela. Cualquier de ellos funciona según el propósito más específico. Pueden servirte, igualmente como ejemplo para redactar la tuya propia.

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Pasos para hacer una carta de despido por reestructuración

Para crear una carta de despido por reestructuración bien redactada, puede ser necesario realizar algunos pasos que son cruciales y que deben incluirse en la carta:

  1. Indica la ciudad: Es ideal indicar en el párrafo que acompaña a la carta donde se realizaron las tareas principales del empleado y/ o trabajador a despedir, así como las de su empleador
  2. Indica la fecha de emisión: Inmediatamente después de la ciudad o localidad, e igualmente en el cierre de la carta (en este caso, la carta de despido a un trabajador), se puede incluir la fecha (aconsejamos que sea la fecha de despido del trabajador o empleado)
  3. Nombre: Es ideal incluir el nombre del destinatario al dirigir la carta. Dentro de esta especificación, es crucial establecer detalles como la dirección y la ciudad a la que se dirige la carta. Se recomienda incluir solo el nombre del trabajador y la descripción del trabajo si el envío se realiza directamente al empleador porque el aviso de envío servirá como el medio del empleador y/o del empleador para informar al trabajador que sus servicios y mano de obra ya no será necesario
  4. Referencia o asunto: Es uno de los pasos imprescindibles para redactar una carta, independientemente del asunto. El término "Carta de despido" o "Comunicación de despido" se aplicaría en esta situación
  5. Saludo: Aconsejamos utilizar un "saludo cordial" a quien se le envíe esta carta por cuestiones de formalidad y, en particular, por el tema que nos ocupa (despedida a un trabajador)
  6. Cuerpo del texto: Este es el punto o mensaje principal que deseas transmitir a través de la carta, es decir, que el motivo de la insatisfacción del empleado con su trabajo puede ser disciplinario u objetivo. Dentro de los motivos, pueden existir violaciones a las reglas de la empresa o a la ley general. Es importante explicar los motivos del despido
  7. Despedida: Como forma de despedirse, podrías decir algo como "Cordialmente" o "Atentamente". Una vez cumplimentada esta carta, deberás figurar el nombre y firma de la persona encargada de supervisar y autorizar la contratación de los desempleados dentro de la empresa (el responsable de área o el responsable de recursos humanos)

Es fundamental que hagas uso de esta carta para formalizar de forma adecuada y transparente el despido de un trabajador cuando debas hacerlo por alguna de las causas válidas previstas para un despido en la legislación laboral de este país.

Adicionalmente, es posible argumentar en una carta de despido que la caída fue ocasionada por el cierre o liquidación de la empresa por razones económicas inusuales o excepcionales, pérdida de personal, entre otras. Para informar al trabajador de la situación, te recomendamos que lleves la carta hasta las instancias formales de la empresa.

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