Modelo de carta de despido con justa causa, como hacer + ejemplos para descargar en Word y PDF

Señor/a [Nombre completo]

Asunto: Carta Despido Justificada

Por medio de este documento, le informamos que a partir del día de hoy se ha tomado la decisión de terminar su relación laboral con la empresa. Esta decisión se tomó a la luz de lo que ocurrió el Día [colocar la fecha], que fue capturado por la cámara por nuestro equipo de seguridad a las [horas] de ese mismo día y resultó ser evidencia de su violación a las normas internas de la empresa.

Respetuosamente, solicitamos que en este día, la persona que reciba los bienes los entregue a la persona a quien están destinados de conformidad con [explica la ley laboral aplicable en la que se basa la deducción].

Adicionalmente, queremos hacerle saber que el convenio de salario e indemnización será liquidado con usted dentro del plazo permitido por la ley.

Atentamente,

[Nombre y apellido]

Con mucho respeto,

La gerencia de esta empresa realizó un estudio y seguimiento de su desempeño laboral en los meses anteriores y pudo establecer que el mismo era inadecuado y muy por debajo de lo que se anticipó de su trabajo.

Esta situación sugiere un descenso voluntario y sostenido de su rendimiento en el trabajo y, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo [nombre del artículo] del Convenio Colectivo del que es parte esta empresa, constituye una de las causales por rescindir el contrato de trabajo a discreción del empleador.

Como resultado, la empresa ha decidido despedirlo con sanciones disciplinarias por el mal manejo anterior. Los efectos del despido durarán más allá de la fecha del evento.

También queremos dejar saber que la debida liquidación de los saldos de pago proporcional y demás deudas a cargo [Director de RRHH] ya está disponible a disposición.

Recibiendo [nombre del despedido]

Sr.(a)

Respetuosamente,

Lamentamos tener que comunicarle que a la fecha indicada se encuentra DESPEDIDO por justa causa. La reiterada no ser puntual y en otros casos de no presentarse al trabajo es lo que motivó a la empresa a tomar esta decisión.

En particular, los días [números de días] del último mes de [mes], con los retrasos señalados en las fichas cuya copia se acompaña a esta comunicación.

Estas causas y deficiencias de asistencia se encuentran enumeradas como justificaciones para el despido en el [número del artículo] Convenio Colectivo de Trabajo que aplica a esta empresa y son conciliables con el despido en el artículo [número del artículo] del mismo instrumento legal.

Sin perjuicio del derecho a recibir el producto de la liquidación que, por saldo y finiquito, corresponda a la referida sanción y se encuentre a su disposición en las oficinas de esta sociedad, dicha parte podrá interponer nueva acción contra la referida sanción ante el Juzgado de lo Social en el plazo de [número de días] contados desde el momento en que se recibe el presente documento.

Sin otra cosa que comunicarle,

Se despide:

[Nombre de quién realiza la carta]

Sr.(a)

Estimado(a):

A partir de este momento, la dirección de la empresa informa que ha decidido no continuar con el contrato de trabajo con el fin de realizar una investigación disciplinaria de conformidad con los derechos reconocidos por el trabajador en el artículo [número del artículo] del Estatuto de los Trabajadores.

Basado en los siguientes factores, nos sentimos obligados a tomar esta decisión por [motivos]. Debe tener en cuenta que esta deficiencia se menciona específicamente como una justificación para una denegación de servicio en la sección del convenio colectivo que se aplica a esta empresa y que es conciliable con la denegación de servicio bajo la misma sección del documento legal.

Por ello, podrá, en desacato de la sanción antes señalada, interponer recurso de apelación ante el Juzgado de lo Social dentro de los [número] de días siguientes a la recepción del presente documento, sin perjuicio de la recepción de la liquidación que, por saldo y finiquito, le corresponda y sea disponible a él en las oficinas de esta empresa.

Sin más a referirnos, un cordial saludo,

[Cargo de quién emite la carta]

Sr./Sra.

Estimado(a):

Lamento informarle que a partir de hoy, el contrato de trabajo escrito con usted debe ser cancelado. La no superación de las experiencias únicas del período de prueba expresamente pactado es lo que llevó a la presente decisión.

Debido a esto, se le hace despido justificado a su trabajo y debe detener todas las actividades relacionadas con el trabajo dentro de la empresa. Cumpliendo con nuestros artículos [número de los artículos].

Después de discutir su situación con el comité ejecutivo [Aquí puede poner el nombre del grupo que toma las decisiones administrativas y de personal], decidimos despedirlos porque [Explique las razones de la terminación y cite las secciones relevantes del código laboral que apoyar la decisión en caso de que se interponga recurso de apelación]. Por lo anterior, nos pareció necesario dejar vacante el puesto con la esperanza de que otro candidato se adaptara mejor a las necesidades actuales de la empresa.

Ha sido un placer trabajar con usted, y esperamos que tenga éxito en su próxima etapa profesional y pueda desarrollar las habilidades necesarias para ocupar este tipo de puestos en el futuro.

Sin más nada a qué referirnos,

Atentamente.

[Nombre de quién realiza la carta y de qué departamento.]

[Número de identificación.]

[Nombre del cargo que desempeña]